Turinys:
Medicinos vaizdo įrašas: ''Atviras pokalbis'': Kaip išmokti būti vyru ar moterimi?
Kalbant apie vyrų ir moterų lyderio pozicijas darbo vietoje, yra tikras lyčių skirtumas. Šiuo metu pasaulyje yra 18 moterų lyderių, tarp jų 12 moterų vadovų ir 11 moterų išrinktų vadovų (keletas lyderių turi abi pareigas, o karališkieji lyderiai neįtraukti), pagal duomenis Jungtinės Tautos nuo 2015 m. Šios moterys turi tik dešimtadalį dabartinių pasaulio lyderių iš JT valstybių narių.
Šiandien moterys užima tik 14,6 proc. Verslo vadovų ir mažiau nei 5 proc. „Fortune 500“ vadovų, o „Fortune 1000“ vadovų pozicijos yra tokios pačios. Vidurinio lygio vadovybė, pavyzdžiui, tik ketvirtadalis vadovų yra moterys.
Problema gali būti iš dalies pagrįsta seksistinėmis prielaidomis. Naujajame tyrime mokslininkai nustatė, kad žmonės mano, kad vyrai turi geras lyderystės savybes, tačiau su moterimis žmonės yra skeptiškesni. Tai, žinoma, didina bendruomenės idėją, kas yra tinkamesnė ir geriau valdanti tam tikras valdymo užduotis.
Kokias savybes turėtų turėti geras lyderis?
Remiantis PEW tyrimų centro apklausa, kai kurios ypatybės yra svarbesnės už kitas. Sąžiningumas, intelektas ir pasitikėjimas yra bent jau aštuonių iš dešimties suaugusiųjų „labai svarbios“ lyderystės savybės.
Maždaug du trečdaliai suaugusiųjų (67%) teigia, kad geroji tvarka ir organizavimas yra svarbios savybės, kurias turi turėti lyderis. Be to, po simpatijos ir užuojautos (57%), novatoriškos (56%) arba ambicingos (53%) yra simboliai, kurie yra svarbūs vadovavimo kokybei.
Didesnė lyčių nelygybė kyla dėl kelių požymių, kurie laikomi mažiau svarbiais. Moterys, palyginti su vyrais, dažniau teigia, kad užuojauta yra svarbus lyderio veiksnys: 66% moterų tai sako, palyginti su 47% vyrų. Moterys taip pat vertina inovacijas, palyginti su vyrais. Apie 61% moterų mano, kad šis bruožas yra tikrai svarbus lyderiui, palyginti su 51% vyrų. Be to, moterys dažniau nei vyrai teigia, kad ambicija yra svarbus lyderio bruožas (57 proc. Moterų ir 48 proc. Vyrų teigia, kad ši ypatybė yra tikrai svarbi). Šį bendrą lyčių skirtumą lemia jaunų tūkstantmečių karta - tūkstantmetis.
Taigi, kas geriau būti lyderiu, vyru ar moterimi?
Žmonės nemato skirtumo tarp vyrų ir moterų kai kuriuose aukščiau paminėtuose vadovavimo bruožuose. Dauguma lygintuvų sako, kad aptariant intelektą ir naujoves - remiantis keturiais atskirais PEW tyrimų centro, Harvardo verslo apžvalgos, verslo technikos ir verslo vidinių tyrimų duomenimis, vyrai ir moterys yra vienodai geros kokybės. Ir beveik visi žmonės nemato lyčių skirtumų ambicijų, sąžiningumo ir tvirtumo atžvilgiu.
Tačiau vis dar yra daugybė vyrų ir moterų lyderystės savybių, remiantis tam tikromis savybėmis. Pavyzdžiui, vyrų lyderiai įveikia sudėtingesnius sprendimus ir sprendžia prieštaringus ar krizinius klausimus ramiai ir užtikrintai.
Įdomu tai, kad „Harvard Business Review“ apklausoje visuomenė įvertino tik tris iš 12 profesinių kategorijų, kad vyrai turėjo didesnį efektyvumą, palyginti su „konkurentais“, o du iš jų - klientų aptarnavimo ir administracinės funkcijos - tradiciškai buvo laikomi moteris. Tiesą sakant, didžiausias moterų veiksmingumas, palyginti su vyrais, dažniausiai yra funkcionalioje srityje, kurioje dažniausiai vyrauja vyrai (pardavimai, bendras valdymas, moksliniai tyrimai ir taikomoji veikla, IT ir produktų kūrimas).
Visuomenė taip pat labiau linkusi vertinti moteris kaip labiau organizuotus ir organizuotus lyderius nei vyrai ir retai vertina kitaip. Be to, remiantis apklausos duomenimis, respondentai vadovaujančius vyrus vertino moterų lyderius kaip „pavyzdžius“; geriau bendrauti atvirai ir skaidriai; labiau tikėtina, kad pripažins klaidas; geriausius potencialus kitose.
Be to, labiau tikėtina, kad žmonės nuspręs, kad moterys yra labiau užjaučiančios ir parodo kompetenciją „puoselėti“, pavyzdžiui, plėtoti kitų žmonių potencialą ir kurti santykius. Visose apklausos bylose moterys buvo didesnės nei vyrai.
Ir du klasikiniai bruožai, tokie kaip „greitai imtis iniciatyvos“ ir „darbas siekiant rezultatų“, būdingi kaip vyrų stiprybė, buvo dominuojami moterų lyderiai, kurie pelnė aukščiausią rezultatą. Atvirkščiai, pagal Harvardo verslo apžvalgos tyrimą vyrai yra tik pirmajame lygyje vienoje vadovybės kompetencijos kategorijoje, ty gebėjimas kurti strateginę perspektyvą.
Vienas tyrimas taip pat parodė, kad visame pasaulyje vyrai beveik nugalėjo savo moterų - 54 proc., Palyginti su 46 proc., - kaip lytį, kurią pasaulio gyventojai tikisi nukreipti per iššūkius per ateinančius penkerius metus.
Kokia išvada?
Pasak „Ketchum Leadership Communication Monitor“, ši apklausa nėra naudojama kaip plaktukas, kad kiekvienas būsimas pasaulio lyderis turi būti moteris, o vyrai nebeturi vietos vadovavimui. Atėjo laikas ignoruoti senąją visuomenės sampratą apie lyčių vaidmenis darbo vietoje. Moterys bus puikios, kai bus suteikta galimybė blizgesį. Panašiai ir su vyrais, ypač kai jie jaučia poreikį įrodyti save netradiciniame vaidmenyje.
Bendras visų šių apklausų dalykas yra tai, kad nėra lyties geriau nei kiti. Apklausos išvadose daugiau dėmesio skiriama tam, kaip vyrai ir moterys gali ugdyti savo vadovavimo įgūdžius ir gebėjimus, ir nė viena konkreti sritis nėra skirta vienai ar kitai lyties daliai.
Tai, ko reikia norint sukurti puikų lyderį - tiek vyrą, tiek moterį - yra jų pačių noras vystytis patys, suteikti jiems galimybę augti pasitelkiant sudėtingas užduotis ir teikiant pagalbą vadovaujant vyresniesiems vadovams.
SKAITYTI:
- Kodėl moterims reikia miegoti ilgiau nei vyrai
- Ar vyrai taip pat gali menopauzę?
- Jautriausios vyrų ir moterų kūno dalys
